【太原富士康事件真相分析/太原富士康事故】

9·23太原富士康群殴事件的事件调查

1、富士康声称此次斗殴只是员工之间的个人恩怨，但从媒体披露的信息来看，似乎并没那么简单。 参与此次事件的富士康员工称，此次群殴的起源是由于厂区安保人员与山东籍员工起冲突，将其拖至面包车内殴打，山东同乡为其讨还公道，河南籍员工也一起卷入，最后发展至大批员工追打安保人员的混乱场面。

2、太原富士康群殴事件是2009年2月3日在山西省太原市富士康科技工业园发生的一起员工之间因琐事引发的暴力冲突事件。以下是该事件的具体介绍：事件起因：2009年2月3日中午12时30分左右，富士康科技工业园C07栋2楼模组加工课的员工与课长因琐事发生口角，进而升级为肢体冲突。

3、发生群殴事故的原因是部分员工与保安发生冲突，共造成40人受伤，其中3人重伤，无人死亡。富士康太原工厂保安与员工积怨已久，富士康公司纵容保安打骂员工。

4、年9月23日23时左右，位于山西省太原的富士康苹果代工工厂发生了大规模的混乱，数千员工殴打警卫，并对厂区的基础设施进行了破坏，持续至24日凌晨3点。打架事件造成40余人受伤。

5、年9月24日，鸿海科技集团表示，决定于25日关闭这座工厂，给员工时间冷静下来。 富士康已经关闭了这家工厂以配合调查，尚且没有何时开工的消息。因此可以推测，涉及到的在该工厂生产的产品将会受到很大的影响。我希望该事件能够尽快被解决，由此带来的伤害和影响能够被及时消解。

6、月23日早盘工业富联跌停，总市值降至2890亿元，受富士康旗下企业被调查事件影响，鸿海集团回应称将积极配合相关单位作业办理。事件背景与市场反应工业富联股价表现：10月23日早盘，工业富联（SH601138）开盘跌停，跌停板上封单高达53万手（约合7亿元），暂报155元，总市值2890亿元。

太原富士康的真是状况

1、太原富士康的真实状况较为复杂，存在派遣工工作强度大、管理风格严苛、招聘信息不实、自费项目多及实际收入与宣传不符等问题。具体如下：招聘手段与返费问题：富士康通过“返费”吸引求职者，这是一种针对派遣工的招聘策略。派遣工需打卡满55天（实际通常需三个月）才能获得返费，但返费金额往往比中介宣传的少2000元左右。

2、太原富士康从入职到离职的切身体会可总结为：入职存在中介收费乱象，工作强度大且环境恶劣，离职流程复杂且受管理层态度影响，整体体验较差，不建议学生参与。

3、而富士康为生活在底层或暂时落难的人提供了就业机会和一定的收入保障，在当地具有一定的就业吸引力。

富士康跳楼事件事件记录

烟台富士康在2012年6月13日晚间发生了员工高坠事故，一谢姓员工不幸死亡，具体原因正在调查中。同年1月1日，一名男性员工在烟台富士康科技集团园区坠楼，死亡。此后，一系列的坠楼事件频发，涉及男女员工，年龄从18岁到24岁不等，有的被警方初步认定为意外，有的成为热议焦点。